上个星期，阿里安娜·赫芬顿写了一篇关于当你在谷歌搜索引擎中输入“为什么是”时它的自动补全功能会显示什么的文章。结果直指我们的社会还是一个过度劳累的社会。当我看到这个时，我感到好奇。我认为在今天的社会，我们都工作得更长，互相关联，这导致个人的焦虑和工作效率的下降。
所以我想知道，最一般的关于工作带给人的感受的搜索是什么?我在谷歌搜索中输入“工作使我”，下图就是它的自动补全结果：
“工作使我紧张”
“工作使我绝望”
“工作使我劳累”
“工作使我感觉不好”
“工作使我厌恶”
就像我猜想的，不是很乐观。我开始想世界之内的搜索是不是有所不同。所以我去问了一些facebook的朋友。
贾斯汀从泰国曼谷搜索，然后看到这样的结果：
“工作使我绝望”“工作使我紧张”“工作使我生气”“工作使我想自杀”“工作使我想哭”
“工作使我紧张”
“工作使绝望”
“工作使生气”
“工作使想哭”
“工作使厌恶”
“工作使想自杀”
“工作使哭”
“工作使劳累”
“工作使伤心”
“工作使悲惨”
凯瑟琳在悉尼搜索，得到这样的“工作使我绝望”
“工作使我焦虑”“工作使我紧张”
莫尼卡在伦敦搜索，得到这样的：“工作使我绝望”“工作使我紧张”“工作使我厌恶”“工作使我悲惨”
在印度、西班牙、温哥华、温尼伯、育空、保加利亚、爱尔兰的朋友都搜索到相似的结果。
尽管这调查并不可科学，但它的结果都指向工作的负面影响。无论你来自世界哪里,无论你的社区大小,你做的工作类型，人们都觉得工作使他们紧张,沮丧,愤怒,痛苦,厌恶,最糟糕的是,令他们想自杀。
这种情况需要改变。世界范围内的研究表明，人们的平均工作时间是每星期72个小时，70%的人并不能全心全意地工作，需要领导来监管他们的工作。
想象一下使你感到充满活力、兴奋和有决心的工作。
如果领导想要给他的团队不一样，可以尝试下面几点。
多休息。
对于大部分的人来说，当我们和家人朋友一起享受生活的时候，就觉得没有很必要紧迫地回复邮件。“手忙脚乱”已经成了一种荣耀，因为我们不断地使用我们的移动设备表示我们的工作有多重要，工作多么需要我们。领导者需要让员工休息一下，谨防他们增长对工作的不满。多休息时间，让他们有时间去思考和享受生活。这其实是一种团结团队的方法。
你问过在你的公司里面的员工关于他们的工作吗?
如果他们的回复都是策略性的或者基于活动的，那么他们可能意识不到自己对公司的任务和前景的影响。如果你在公司的讲话仅限于盈利性或者成为“产业领袖”，那就不能激励到你的员工。如何能够改变这个局面。重新写你的发言稿，和大家一起努力工作，让他们认识到他们对公司的贡献。
许多领导人觉得凡事需要显示实力,掩盖漏洞,避免讨论感情。脆弱性和真实性可以在团队中建立信任和可信度。提高真实性的一步就是和你的团队一起完成和分享行为的结果评估。当我们说出自己的实力、局限和恐惧，以及向其他人求助的时候，我们之间会增进理解和团体精神，以及与众不同的自我感觉。
一旦你了解了你的团队的实力，那么这是让你发挥的时候了。想想改如何分配工作。如果你的一个员工有善于分析的能力，而她的工作与她的能力不相符。这就要重新考虑分配工作的事情了。如果你开展一个项目，首先征询一下成员的意见，让他们选择自己喜欢和擅长的工作。这更能让他们有工作动力。
让员工自主
没有员工喜欢被监管工作。一些新型的组织和自我管理的工作提供自主的管理。想想你有多经常监管你的员工的工作。比起关注他们工作的时间和地点，关注他们的效果会更好。只要你的员工知道自己的角色，知道自己要达到什么效绩，就相信他们能做到吧，他们会知道该怎么做的了。百分之八十的员工会达到你的期待。对于另外的百分之二十，去监管他们吧。或许他们也会使你大吃一惊!
我相信改变是可能的，你觉得呢?
