如同一项不成文的规定：美丽自然而然是有利的。相比于相貌平平和无盐之人，俊男靓女就应该自信、高薪、富有。不仅如此，他们还应该参透人情世故，并且智力超群。但凡事皆有例外，尤其当一个迷人女性应聘典型的男性主导的岗位时，美丽将化作一把刺向自己的利剑。
当这种被称为“红颜祸水”的现象30年前首次被发现时，研究人员当时并没有找到针对这种不是很压抑少数美人的情况的解决方案。幸运的是，现代的性感女人不必绝望——一项新的研究表明，只要你的吸引力足够大，就可以无视这类歧视。
研究人员发现，承认性别和吸引力会让评估者更男性化。
这听起来可能有点老套，但根据将刊登在《组织行为与人类决策过程》的最新消息，“红颜祸水”从侧面“展示了性别歧视的一种微妙的形式”。研究人员使用了一种已证实可以减少对残疾人歧视的方法——只是简单地承认评估者可能会有的刻板印象。
在第一项研究中，不同的四个建设性工作的候选本科生被称为“就业适应型”，其中一个看照片和采访是女生。有人看中的是一个漂亮的女人，而另一些人看中的是一个不太漂亮的女人。在采访的记录中，女人说“我知道我看起来不像是典型的建筑工人”或者“我知道没有很多的女性从事这个行业”。在这种典型的男性工作环境下，相貌平平的女人往往被认为比漂亮的女人更合适这类工作。然而，迷人的女人如果承认她的外表或性别优势，相比睁眼说瞎话的更容易让人接受。
如果一个相貌平平的女人实事求是得对待自己的相貌，相对于矢口否认，她的评价会高一些。
这类研究与建筑工人的研究结果惊人的相似。那么，为什么要提到刻板印象对评估的影响呢?在随后的研究中，研究人员发现，承认性别和吸引力会让评估者更男性化——可能更适合男性主导的工作。令人惊讶的是，那些承认刻板印象的人不会被排斥。反之，则会被认为违反性别规范和一般评价。这种双重标准只是女人在工作中必须谨慎对待性别界限的另一个例子。
如果你是一个迷人的女人，从事建筑、工程、技术等男性主导的行业，你可以提前考虑美丽会为你带来的影响。但要注意的是，研究人员写道：“人们对自身的吸引力往往存在不现实的看法…因此确认可能造成的负面影响。”当然，我们也希望存在一个不因性别而泾渭分明的世界。
